Auf meinen gestrigen Beitrag hin, entsponn sich auf Google Plus eine kleine Diskussion. Argumente eines Diskutanten: Die von mir genannten Punkte seien eigentlich alle kein Problem. Im Maschinenbau würden die Azubis anschließend nur einfach viel lieber studieren, weil sie auf den höheren sozialen Status schielen. Ja, und alle Unternehmen, die er so kennt stellen total viele Menschen mit Behinderungen ein, weil sie sonst ja Strafabgaben zahlen müssten und wegen des sozialen Gewissens[fn]Ich schließe daraus, dass sie sie also nicht einstellen, weil sie Fachkräfte brauchen und Menschen mit Behinderungen als qualifizierte Mitarbeiter schätzen.[/fn]. Aber Menschen mit Behinderungen seien eben nicht für anspruchsvollere Tätigkeiten geeignet. Das sei nun mal die unbequeme Wahrheit[fn]Unbequeme Wahrheiten hatten wir auch gerade dank Tim Hunt. Wir erinnern uns: Frauen im Labor verlieben sich ständig in Mitarbeiter oder Mitarbeiter verlieben sich in sie und sie fangen sofort an zu flennen, wenn man sie kritisiert.[/fn]. Und überhaupt, Unternehmen können nichts dafür, dass sie keine Fachkräfte finden.

Tja. Nun habe ich als Freiberuflerin wenig Probleme mit Bewerbungen oder damit einen Arbeitgeber zu finden, aber ich habe eine Peergroup von der ich das öfter mitbekomme und es gibt ja auch noch das Internet, das einem so manchen Beitrag in die Aufmerksamkeit spült. Darunter sind viele Menschen mit Behinderungen, die enorme Schwierigkeiten haben, Ausbildungs- und Arbeitsplätze zu finden. Selbst wenn sie körperlich und geistig leistungsfähig sind – wie Autisten – oder wenn man einfach nur mal kreativ werden und überlegen müsste, wie Mensch X Arbeit Y eben trotz Einschränkungen ausüben könnte. In anderen Ländern geht das auch, nur in Deutschland klammert man sich an der bequemen Position ‘geht nicht’ fest.

Wie es der Zufall so will, spült mir Twitter gleich heute die vergebliche Jobsuche einer MechatronikerIN in die Timeline. Fachkräftemangel? Ich denke nicht.

Daher werde ich hier mal in Zukunft kuratieren, was mir zu dem Thema des angeblichen, aber wohl doch nicht so dringenden Fachkräftemangels vor die Füße fällt.

1. Mechatronikerüberfluss?

Ich dachte, wir haben in Deutschland Fachkräftemangel, vor allem im Handwerk. Ich bekomm eine Absage nach der Anderen.

— Melanie Fritsche (@mathematix__) June 23, 2015

Traut man mir den Job des Mechatronikers als Frau nicht zu oder was ist los? #lasttweet

— Melanie Fritsche (@mathematix__) June 23, 2015

2. Die glücklichen 0,5%

Mittlerweile hege ich den begründeten Verdacht, dass diese unternehmensseitigen Anstrengungen notwendig sind, weil alle dieselben 0,5 % haben wollen, die nicht nur in puncto Fertigkeiten und Branchenhintergrund zu 99,5 % aufs Profil passen, sondern auch jung genug sind, nicht fortpflanzungsgefährdet, im richtigen Gewichtsbereich, 100 % körpertüchtig.

Kaltmamsell

aus Mit Ende 40 einen neuen Job suchen – große Brocken

3. Die Wünsche des Bundestags

Der Bundestag sucht auch mal wieder. Projektleiter, Erfahrung in OO, Erfahrung im Vergaberecht und Abschluss mindestens “gut”. Das ganze befristet für die Legislaturperiode und TVöD 13/14.

Bastian Blank

Dieses nette Beispiel trudelte als Kommentar auf Google+ ein. Der Bundestag möchte eine Fachkraft mit Erfahrung nicht nur in Objektorientierter Programmierung, sondern auch im Vergaberecht. Beides nicht gerade Aufgaben ohne Anspruch. Als Projektleiter trägt sie zudem Verantwortung fürs Team und die Ziele. Geboten wird die Gehaltsstufe, die eigentlich für Personen frisch von der Uni ohne Personal- und sonstige Verantwortung gedacht ist. Und die Anstellung hat man sicher – wohoo – immerhin bis Ende der aktuellen Legislaturperiode. Aber natürlich nimmt man, wenn man nur einen Klicker und einen Knopp zahlt, nicht jeden. Unter “Gut” geht gar nichts und das ist noch die Mindestanforderung.

So bekommt man garantiert die Studienkredite abgezahlt und investiert gerne in eine Familie und ein Häuschen. Nicht wahr?

4. Frauen verlassen technische Berufe im Durchschnitt nach 7 Jahren

Die Zahl der Frauen mit Ausbildung in Berufen der sogenannten ‘Männerdomänen’ ist nicht nur verhältnismässig niedrig, die meisten Frauen verabschieden sich auch bereits nach 7 Jahren und orientieren sich um. Bei dem Problem stinkt, wie so oft, der Fisch vom Kopfe her. Unter anderem finden qualifizierte Frauen keine angemessenen Jobs, weil die Kriterien dem Geschlecht des Bewerbers angepasst werden:

[…] if the male applicant for police chief had more street smarts and the female applicant had more formal education, evaluators decided that street smarts were the most important trait, and if the names were reversed, evaluators decided that formal education was the most important trait.

Rachel Thomas

Rachel Thomas

5. Fachkräftemangel in Digitalien

Mike Schnoor nimmt sich das Problem des Fachkräftemangels in neuen Berufen vor. Er verortet das Problem beim schlechten Recruiting, undurchdachten, sich gegenseitig widersprechenden Aufgabengebiete und bei der schlechten Bezahlung.

Das Problem des ominösen Fachkräftemangels liegt darin, dass Unternehmen der Digitalwirtschaft und die gesuchten Bewerber partout nicht zusammenfinden wollen.

6. Anekdoten einer Bewerberin

Mia Colt ist nach mehreren Monaten Bewerbungen schreiben der Kragen geplatzt und sie will uns an ihren Erlebnissen teilhaben lassen. Man darf gespannt sein.

7. Niemand will Mütter – Update 13. August 2021

Dieser Twitter-Thread unterstreicht sehr gut, meine Aussagen was Frauen tun, wenn sie beruflich ausgebremst werden. Nein, meistens eben nicht in den Arbeitslosenstatistiken auftauchen.

Freundin 1 ist Pharmazeutin mit jahrelanger Ausbildung und Erfahrung und bekam jetzt, nach der Elternzeit mit dem zweiten Kind, von ihrer Chefin zu hören: „Ich mag hier keine Mütter haben. Ich werfe Sie sofort nach der Kündigungsfrist raus.“ Sie arbeitet da also 1/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

seit gestern für zwei Monate in dem Wissen, dass sie danach etwas Neues suchen und alles umorganisieren muss. Freundin 2 war Programmleiterin bei einem renommierten Verlag und bekam ihren Job nach dem zweiten Kind nicht zurück, weil man von ihr verlangt hat, 2/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

wie zuvor 40 Stunden in Präsenz zu arbeiten (1 Stunde Pendelzeit). Der Streit zog sich über Monate und ging vor Gericht, heute ist sie freie Lektorin. Freundin 3 war für eine britische Marketingfirma als Leiterin der deutschen Zweigstelle tätig und wurde sofort 3/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

nach der Geburt ihres ersten Kindes gekündigt, weil nach britischem Recht für sie keine Elternzeit vorgesehen war. Auch dieser Fall ging vor Gericht, heute ist sie selbstständige Yogalehrerin. Freundin 4 war Chefin von 40 Leuten im Gesundheitsmanagement 4/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

und wurde nach der Elternzeit mit dem zweiten Kind nicht wieder eingestellt, weil sie „nicht im Ausmaß wie vorher belastbar sei“. Sie macht jetzt für denselben Arbeitgeber den Nachtdienst in der Seelsorge, ihr Mann macht Karriere. Freundin 5 war Leiterin der 5/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

Personalabteilung bei einem großen Gewürzhersteller. Der Chef hat ihr nach dem zweiten Kind ins Gesicht gesagt: „Ich will hier keine Mütter.“ Sie hat jahrelang im Ausland studiert, sich auch mit den Kindern noch weitergebildet, heute ist sie notgedrungen erst einmal zuhause. 6/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

Ich habe keine einzige Freundin, die als Mutter nicht diskriminiert wurde. Keine, die nach den Geburten wieder eingestellt wurde – nicht eine. 7/15

— Mariki (@buecherwurmloch) August 12, 2021

[[references]]